NHS工作人员的优先事项爱游戏直播平台

为了未来,我们需要支持一支有能力、负担得起的、拥有正确技能和数量的NHS劳动力队伍。爱游戏直播平台我们确定了六个优先事项。

以身作则领导文化变革,支持员工参与

患者经验受到前线员工在工作场所的经验的显着影响,授权的工作人员更有可能提高和解决关注问题并寻求改善。工作人员参与不能全国授权 - 它必须由提供者委员会领导,并需要员工积极参与各个级别。

认识到NHS依赖于有活力、有能力和多样爱游戏直播平台化的地方领导

NHS的爱游戏直播平台员工——尤其是领导层和管理者——经常遭到诋毁。NHS的领导人是高度复杂和安全爱游戏直播平台关键操作的一部分,在严格的个人和专业审查。然而,尽管已证明高效的医疗保健机构与其领导寿命之间存在相关性,但NHS服务提供商首席执行官的平均任期却是如此爱游戏直播平台只有700天.NHS需爱游戏直播平台要做更多的工作来吸引有才华的人进入董事会,确保多样化和有代表性的员工队伍,并在各级创建一个由整个NHS系统适当支持的现有和潜在领导者的库。

使薪酬、条款和条件符合目的

目前的NHS薪酬、条款和爱游戏直播平台条件是为不同的时代设计的。工资账单已无法满足资源需求,更不用说综合护理模式和七天服务的延伸需求了,而条款和条件也不灵活,不能公平反映绩效。

根据当地临床判断来决定人员配备,而不是生硬的国家目标

足够的人员配置是护理品质的司机,但规定的人员指定比率不是灵丹妙药。它们在当地预算上将相当大的菌株放在当地预算中,因为机构工作人员被招募溢价才能满足他们。授权的临床工作人员,最好的技能和经验组合最佳地放置,以确定适当的技能组合,以满足患者的需求。

让NHS爱游戏直播平台爱游戏入球数爱游戏莫名其妙扣钱的提供者来推动劳动力计划

临床医生和管理人员在实地开发护理模式时,对当前和未来的劳动力需求有最好的了解。过分强调国家层面的劳动力计划是一种错误的经济,会带来严重的临床和财务后果。爱游戏直播平台爱游戏入球数爱游戏莫名其妙扣钱国民保健服务提供者必须在劳动力规划和教育和培训的调试方面有强大的发言权,并为创建灵活的劳动力和克服招聘的结构性障碍提供中心支持。

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